Salário, jornada ou condições de trabalho
Atrasos de pagamento, horas extras, descontos, mudanças de função e outras condições do vínculo podem ser analisados.
Direito Trabalhista para trabalhadores
Problemas no trabalho, na demissão ou na rescisão?
Salário, jornada, condições de trabalho, verbas rescisórias, acidente ou doença ocupacional: entenda quais informações reunir e como iniciar uma análise jurídica.
O primeiro contato ajuda a identificar o problema e os próximos passos. A atuação depende da análise individual do caso.
- Análise individual
- Orientação clara
- Atendimento em São Paulo
Escolha o seu problema
Qual situação descreve melhor o que aconteceu?
01
Rescisão indireta
Salário atrasado, FGTS irregular, ofensas ou outros problemas graves durante o contrato.
Ver orientações 02Verbas rescisórias
Pagamentos, documentos, descontos e valores após o encerramento do contrato.
Ver orientações 03Acidente do trabalho
Acidente, doença ocupacional, CAT, afastamento, retorno ou dispensa.
Ver orientaçõesO que pode ser analisado
Veja se alguma destas situações aconteceu com você
Os exemplos ajudam a identificar o problema. O enquadramento jurídico depende da análise dos fatos e das provas.
Demissão e verbas rescisórias
Documentos, valores pagos, descontos e a modalidade do desligamento podem ser conferidos.
Acidente ou doença ocupacional
Acidente, afastamento, retorno ao trabalho e possível doença relacionada à atividade exigem análise própria.
Ofensas, pressão excessiva ou descumprimentos
Condutas inadequadas e obrigações não cumpridas podem exigir orientação antes de qualquer decisão sobre o vínculo.
Como funciona
Veja como começa a análise do seu caso
- 01
Conte o que aconteceu
Informe o problema de forma breve, sem anexar documentos ou dados sensíveis.
- 02
Saiba o que reunir
A equipe indica quais registros podem ajudar e orienta o envio por um canal apropriado.
- 03
Análise do caso
Os fatos, o vínculo e os documentos disponíveis são avaliados de forma individual.
- 04
Orientação sobre os próximos passos
Você recebe uma explicação clara sobre os caminhos possíveis e, quando aplicável, as condições de contratação.
Documentos que costumam ajudar
Reúna os documentos que você já tem
Você não precisa ter todos os itens para iniciar o contato. Não envie anexos no formulário; a equipe indicará um canal seguro quando necessário.
- 1Carteira de trabalho ou contrato, se disponíveis
- 2Holerites e comprovantes de pagamento
- 3Mensagens, comunicados e registros de jornada
- 4TRCT e aviso-prévio, quando houver
- 5Extrato do FGTS, quando relacionado ao problema
AF Andrade
Orientação responsável para cada caso
A área de Direito Trabalhista integra a atuação da A.F. Andrade Sociedade Individual de Advocacia. A possibilidade de atuação e os próximos passos dependem da análise individual das informações disponíveis.
OAB/SP — Registro nº 315.189 · CNPJ 34.075.562/0001-16 · São Paulo/SP
Dúvidas comuns
Respostas diretas para dúvidas comuns
Entenda o que você precisa saber antes de iniciar o contato.
Atendem trabalhadores com vínculo ativo ou já encerrado?
Sim. O contato pode tratar de problemas que ocorreram durante o contrato ou depois do desligamento. A possibilidade de atuação depende da análise do caso.
Quais documentos devo separar?
Carteira de trabalho, contrato, holerites, mensagens, registros de jornada e documentos da rescisão podem ajudar. Não envie anexos no formulário inicial.
O atendimento pode começar à distância?
Sim. O primeiro contato pode ser remoto, e a equipe explica como prosseguir.
Todo problema trabalhista exige processo?
Não. Primeiro é preciso entender os fatos, os documentos disponíveis e as alternativas aplicáveis.
O contato inicial já é uma análise jurídica completa?
Não. Ele serve para identificar a demanda e indicar como a análise poderá continuar.
Contato inicial
Explique o seu problema em poucas palavras
Não envie documentos, laudos, dados de terceiros ou informações sensíveis. O contato não representa aceitação automática do caso.